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「かわさき☆えるぼし」認定企業として認証を受けました

この度、当社は川崎市より「かわさき☆えるぼし」認定企業として認証を受けました

 

「かわさき☆えるぼし」認定制度とは、

川崎市が行っている女性の活躍推進やワークライフバランスの推進に積極的に取り組んでいる中小企業を認定する制度です。

今後も従業員が働きやすい環境づくりを目指していきます。

 

参考URL:川崎市:令和5年度「かわさき☆えるぼし」認証企業を決定しました! (city.kawasaki.jp)

2023年・2024年 冬季休業について

弊社では、誠に勝手ながら下記の期間を冬季休業とさせていただきます。

 

2023年12月29日(金)~2024年1月4日(木)

 

尚、休業期間中にいただいたお問い合わせについては、

営業開始日以降に順次回答させていただきます。

ご不便をおかけいたしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

 

2023年 夏季休業について

弊社では、誠に勝手ながら下記の期間を夏季休業とさせていただきます。

2023年8月5()~2023年8月13()

 

 尚、休業期間中にいただいたお問い合わせについては、

営業開始日以降に順次返答させていただきます。

 ご不便をおかけいたしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

2023年 GW休業について

弊社では、誠に勝手ながら下記の期間をGW休業とさせていただきます。

 

2023年4月29日(土)~2023年5月7日(日)

 

尚、休業期間中にいただいたお問い合わせについては、

営業開始日以降に順次回答させていただきます。

 

ご不便をおかけいたしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

かながわ治療と仕事の両立推進企業認定されました。

かながわ治療と仕事の両立推進企業認定されました。

弊社は「かながわ治療と仕事の両立推進企業」に

認定されましたのでお知らせします。

 

〇「かながわ治療と仕事の両立推進企業」とは

 神奈川県と神奈川産業保健総合支援センターが創設した制度です。

 がん治療が必要になった従業員が、働きながら治療を続けられるように、

 治療と仕事の両立に資する休暇制度や勤務制度を整備している企業を「かながわ治療と仕事の両立推進企業」として認定する制度です。

 

〇「かながわ治療と仕事の両立推進企業」の認定基準

     時間単位又は半日単位の年次有給休暇制度を整備していること。

 ②     傷病・病気休暇制度を整備していること。

 ③     短時間勤務制度、時差出勤制度、失効年次有給休暇積立制度、在宅勤務制度、フレックスタイム制度のいずれか一つ以上の制度を整備していること。 

 

 弊社は三つの基準をすべて満たしており、プラチナ企業として認定されました。

今後も従業員が働きやすい企業を目指してまいります。

 

関連リンク先:かながわ治療と仕事の両立推進企業 - 神奈川県ホームページ (pref.kanagawa.jp)

暑中見舞い送付廃止のお知らせ

お取引先様各位

 

平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。

 

この度、弊社では二酸化炭素の排出削減、環境負荷の軽減施策の一環として、すべてのお取引先様に対する暑中見舞いによるご挨拶を、今期より控えさせていただくことといたしました。

併せまして、お取引先様からのご挨拶も謹んで遠慮させていただきたく存じます。

 

誠に勝手ではございますが、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

 

今後とも変わらぬご厚情を賜りますよう何卒よろしくお願い申し上げます。

ホームページリニューアル

2022年3月29日(火)より弊社ホームページをリニューアルしました。

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