NEWS 新着情報
【注意喚起】 双葉電子工業株式会社および当社グループ会社を装った詐欺メールにご注意ください
親会社である双葉電子工業株式会社および当社グループ会社
（以下、双葉電子工業株式会社および当社グループ会社を合わせて「双葉グループ」という）
の名前を騙る詐欺メールが報告されております。
詐欺メールの内容は、弊社の振込先口座の変更案内や変更後口座への振込依頼等となります。
差出人氏名およびドメインの表記が双葉グループ社員の正しい情報に
偽装されているなりすましメールも報告されておりますが、
双葉グループより振込先口座の変更をメールだけで依頼させていただくことはございません。
お取引先様におかれましては、双葉グループ社員からのメールで内容に心当りがない、
または不審な点がございましたら、以下注意事項をご確認のうえ細心のご注意をいただきますようお願い申し上げます。
【注意事項】
・送信元にお心当たりのない不審なメールが届いた場合、添付ファイルは決して開かないでください
・本文中にURLがある場合、決してクリックしないでください
・お振込先の変更等の案内に関しては、電話やFAXなど、
送信元へのメール返信以外の方法で折り返しご連絡いただき、念のため間違いがないかご確認ください
・対象のメールについては削除してください
2025年 ＧＷ休業について
弊社では、誠に勝手ながら下記の期間をＧＷ休業とさせていただきます。
2025年4月29日(火)～2025年5月6日(火)
尚、休業期間中にいただいたお問い合わせについては、
営業開始日以降に順次回答させていただきます。
ご不便をおかけいたしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
2024年・2025年 冬季休業について
弊社では、誠に勝手ながら下記の期間を冬季休業とさせていただきます。
2024年12月28日(土)～2025年1月5日(日)
尚、休業期間中にいただいたお問い合わせについては、
営業開始日以降に順次回答させていただきます。
ご不便をおかけいたしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
【エントリー受付中！】2026年卒向け1day仕事体験を開催します！
セントラル電子制御株式会社では、
2026年卒向け1day仕事体験を開催することになりました！
「マイナビ2026」よりご応募いただけます。
ぜひこの機会にお話ししましょう！
詳しくは、こちらをご確認ください。
「 10月27日理系学生のためのインターンシップ＆キャリア発見フェア 横浜」出展！
マイナビ主催
「 10月27日理系学生のためのインターンシップ＆キャリア発見フェア 横浜」へ出展します。
「セントラル電子制御」がどんな会社なのか、
会社説明だけではなく、会社の雰囲気など様々なことをお話させていただく予定です。
ぜひ当社の魅力や事業内容を知っていただき、
今後のオープンカンパニー参加や就職活動準備を進める上でご参考にしていただければと思います！
ぜひこの機会にお話ししましょう！
当日会場にてお待ちしております！
↓ 詳細はこちら ↓
■日程
2024年10月27日 (日) 13:00～17:00
■会場
横浜新都市ビル（そごう横浜店）9F 新都市ホール
☆イベントの詳細はこちら★
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■ご来場にあたってのお願い
当イベントは完全予約制イベントになります。
当日来場される前にイベントHPより事前予約をお願い致します。
2024年 夏季休業について
弊社では、誠に勝手ながら下記の期間を夏季休業とさせていただきます。
２０２４年８月１０日(土)～２０２４年８月１４日(水)
尚、休業期間中にいただいたお問い合わせについては、
営業開始日以降に順次返答させていただきます。
ご不便をおかけいたしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
「かわさき☆えるぼし」認定企業として認証を受けました
この度、当社は川崎市より「かわさき☆えるぼし」認定企業として認証を受けました
「かわさき☆えるぼし」認定制度とは、
川崎市が行っている女性の活躍推進やワークライフバランスの推進に積極的に取り組んでいる中小企業を認定する制度です。
今後も従業員が働きやすい環境づくりを目指していきます。
かながわ治療と仕事の両立推進企業認定されました。
弊社は「かながわ治療と仕事の両立推進企業」に
認定されましたのでお知らせします。
〇「かながわ治療と仕事の両立推進企業」とは
神奈川県と神奈川産業保健総合支援センターが創設した制度です。
がん治療が必要になった従業員が、働きながら治療を続けられるように、
治療と仕事の両立に資する休暇制度や勤務制度を整備している企業を「かながわ治療と仕事の両立推進企業」として認定する制度です。
〇「かながわ治療と仕事の両立推進企業」の認定基準
① 時間単位又は半日単位の年次有給休暇制度を整備していること。
② 傷病・病気休暇制度を整備していること。
③ 短時間勤務制度、時差出勤制度、失効年次有給休暇積立制度、在宅勤務制度、フレックスタイム制度のいずれか一つ以上の制度を整備していること。
弊社は三つの基準をすべて満たしており、プラチナ企業として認定されました。
今後も従業員が働きやすい企業を目指してまいります。