人事制度・人材教育

キャリアデザインについて

弊社では専門職コースと管理監督職コースに分かれます。

専門職コース

管理監督職コース

主任技師

職種紹介(SF筒井)

開発・設計の現場で中心となり、後輩への指導を行いながら複雑かつ困難な業務を行う役職です。
プロジェクトではリーダーとして、取りまとめや進捗管理などを行います。
また、チームリーダーの補佐として部署の取りまとめなども行います。

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チームリーダー

職種紹介(機構)

部署(当社ではチームと呼びます)の責任者を指す役職です。
チームのマネジメントを始め、メンバーの業務状況の把握や指導、各種書類の確認業務など、業務内容は多岐に渡ります。まさに「チームの経営者」として業務を遂行します。

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技師

職種紹介(h計良②)

開発・設計などの業務を後輩への指導を行いながら複雑な業務を行う役職です。
プロジェクトで主要なポジションを担い、後輩への指導・統率などを行います。

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主任

部署での業務の中核を担う役職です。

一定の条件下で判断を行いながら非定型な業務においても目的を実現させることが求められます。
チームリーダーの補佐や後輩指導などを行います。

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一般社員

  (技術職)一般社員として働く社員


   Coming soon...

新入社員研修

新入社員研修縮小 新入社員研修縮小2

当社では入社後3ヶ月間を研修期間とし、当社で社員として業務を行う上で基本となる知識を学びます。

一例としては、導入研修(会社概要、事業戦略などを学ぶ)、ビジネスマナー研修、各部署でのOJTなど様々な研修があります。

また、3ヶ月間の研修終了時にはこの期間に学んだことを発表する成果発表があります。

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職長教育

職長教育縮小1

管理監督職を希望する社員が対象となります。

将来的に部下を指導統率しながら、組織目標を達成し経営に寄与できる人材を育成する為の研修です。

全社教育

全社教育縮小2

全社会議などの時間を利用して全社員に行われる教育です。

講師を呼んでの講演会や各種制度・法律についての説明会などを行い、社員の情操教育に努めています。

この他にも外部研修など様々な研修・教育制度があります。

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